现在每个公司都建有自己的网站，企业信息化的普及也推动着SEO求职的蓬勃发展。面对不可预知的领域，新手站长如何在SEO面试时展现自己的才华让公司相中，相信这是站长们都比较关注的事情。有时即使你才华横溢，但如果没有做好充分的准备工作，机会一样会与你失之交臂。
了解自己的优势
每个人都有自己的长处，在面对诸多SEO职位时，站长也要先了解自己的优势然后才能做出正确的抉择。网站不同，其需要的优化人员的素质也不尽相同，有的网站规模大专业性强，需要的SEO优化人员都是能掌控全局，拥有丰富资历的老手，而那些想要在此公司大显身手的新手站长，就需要好好衡量一下自己的实力，除非公司有明确的要求及可以招聘经验不足的人员，否则不被相中也是合乎情理的事情。当然有些小公司就没有那么严格的要求，只要你热爱互联网，准备在SEO领域干一番事业的人其都会接受的，舞台很大要把握。
准备成功案例
在面试的时候，有的人没有充分展现自己的才华，于是就失去了录用的机会。而如果面试之前做好了充分的准备，即把自己优化成功的案例整整齐齐的打印出来，交给面试官看，这样肯定会给自己加分。如果自己的个性魅力不足以让面试官另眼相看，那真实的沉淀的成功的例子肯定会让其对你刮目相看。而且成功的例子最好要与公司的优化有联系，这样更让人相信你有能力胜任某个职位。如果你实在没有成功的优化案例，不妨可以根据自己对公司的了解，做出一份优化方案，虽然不一定可行，但是这也足见你的用心和重视这份工作。
现场灵活应变
公司是否录用你，除了会考虑你的实力之外，同样也会考虑一些其他情况，如个性因素、工作冲劲、婚姻状况以及未来规划等。个性因素就是自己的个性是否适合这个职位，这就好像客服人员要求音质清晰、普通话标准一样，SEO优化人员同样也要具备一些特殊的条件，耐心和责任心是优化人员要有的，心浮气躁的人就不适合做优化。而个人的婚姻状况也影响到其工作的稳定性，本地人员当然更受青睐，因为其比较稳定，而外地人员，稳定性就较差。最后就是未来规划，一时兴起去应聘，同样也会不牢靠，而如果有长远的打算那就另说了。
市场上要求的SEO人员的综合素质都要比较高，不仅会优化，也要会推广，当然有的还要具备较强的编辑能力。但是，对于应聘者来说，其不可能开始就拥有这些能力的，其需要时间来磨练，因此，面试官就要看看应聘者是否具有这个潜力，有潜力的自然容易通过考核。
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